办好职工之家，促进企业发展
　　安徽鲁班集团工会自2006年6月成立以来，在集团党委和上级工会的领导下，团结广大员工，始终坚持全心全意依靠员工的方针，坚持以企业改革发展为中心，以办好职工之家为载体，以发挥工会组织的作用为重点，以提员工队伍素质为关键，以加强基层组织建设和员工队伍建设为基础，加强工会的组织、作风和制度建设，构建和谐企业，积极开展各项活动，促进了企业快速发展。集团工会获省模范职工之家、省女职工工作先进集体、市“双评双爱”先进单位、市安康杯竞赛先进单位、市“五一”劳动奖状；集团党委获得市先进基层组织、市“非公有制经济组织党组织五个好标兵”等荣誉称号。
　　一、参与企业发展决策，支持企业产业转移。
　　集团以科学发展观为指引，坚持可持续发展，实行产业转移。面临企业发展的重要关头，集团工会积极发挥参与企业发展决策的作用，多次召开员工座谈会，倾听员工的声音，发动员工为企业发展出谋献策，积极参与和支持企业产业转移，为公司决策提供有效的参考意见，得到了企业的采纳。在广大员工的竭力支持下，公司决定以工业反哺农业，收购并重组了国家级农业产业化龙头企业——芜湖东源新农村开发股份有限公司，拟投资41.3亿元建设大浦新农村试验区。试验区坚持以建设社会主义新农村为目标,以现代农业示范为龙头,以观光休闲旅游提升活力,积极探索一条以“政府引导、企业运作、村企共建、政策创新、产业推动”的新农村建设新模式，将试验区建成现代农业孵化基地、国家级生态旅游休闲度假基地、青少年科普教育基地和新型农民培训基地，安全农副产品国际交易物流中心、新型农民居住社区，建立绿色食品工业园。通过近几年的努力建设，目前该试验区现已荣膺国家级农业科技园区，国家级现代农业示范核心区，全国休闲农业示范点，全国农产品加工示范基地，全国农业旅游示范点，全国水产健康养殖示范基地，省、市、县三级新农村建设示范点等称号。大浦新农村试验区建设成果受到了全国人大吴邦国委员长、安徽省委张宝顺书记的充分肯定和赞扬。
　　二、健全工会组织，为企业发展打下坚实的组织基础。
　　集团党委非常重视工会组织在企业管理和发展中的作用，在上级工会的帮助指导下，于2006年召开了第一次会员代表大会，选举产生了集团工会委员会、女工委员会，各公司也相继成立了工会组织。针对建筑施工项目分布广、流动性大的特点，创新组织设置，在员工相对集中、工程较多的分公司也建立工会组织，并在组建工程项目部时，同步建立项目部工会小组；建立工程项目部各项制度时，同步建立工会小组工作制度；在安排工程项目建设进度时，同步筹划工会小组的各项活动。目前，已在北京、芜湖、铜陵分公司设立了工会组织。集团工会积极开展“职工之家” 建设，建立了员工服务（活动）中心，各公司都设立了员工活动中心，各项目部都设有“员工活动之家”，有固定的活动场所。各公司的工会组织都紧紧围绕企业发展的大局开展各项活动，与各部门密切配合，结合实际，开展活动，做到规范化、制度化。建立以工会为主的协调机制，积极组织和引导员工参与企务公开和竞赛活动，使各项活动能够正常有序地开展，为促进集团跨越式发展打下了坚实的组织基础。
　　三、拓展实践舞台，发挥优秀员工的作用。
　　集团工会广泛动员广大员工积极参加党委组织的深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，深入地开展 “践行科学发展，把企业做大做强”的主题实践活动，结合公司发展的实际，发挥员工的主力军作用，号召员工为企业多做贡献。工会通过开展“企务公开”活动、劳动竞赛活动、技能比赛活动和安康杯竞赛活动，为员工施展才华拓展实践舞台，有力地保证了企业生产经营建设各项任务的顺利完成，广大员工的创造性、积极性、主动性和主力军作用得到充分体现。
　　建立工会工作创新机制。集团工会结合鲁班集团实际，制定了一系列长效工作机制，保证了基层组织各项工作的扎实有效开展。一是全面推进“员工个人成才计划”，为量身定做学习计划、成才计划，坚持把员工培养成本职工作的行家里手，把生产经营骨干、专业科技人员培养成企业的管理骨干。二是建立考核表彰机制。制定《考核实施方案》，每年评选10名优秀员工、10名员工标兵，对获得优秀标兵的员工予以提高工资待遇、职位晋升等奖励，并将其照片、先进事迹刊登在《鲁班建设》报上。扩大影响力。三是优秀典型宣传机制。通过《鲁班建设》报、宣传栏、网络等多种形式，大力宣传先进典型，激励和鞭策广大员工学习先进、争当先进。并通过开展员工文艺会演等活动，弘扬企业文化，充分展示员工风采，以企业美好的发展愿景激发了广大员工热爱鲁班、建设鲁班、奉献鲁班，积极向上的热情。
　　四、参与科技创新工作，努力提高企业的核心竞争力。
　　集团工会坚持在员工中开展“小发明、小革新”活动，鼓励员工积极开展科技创新，为企业发展培养了大批科技人才。鲁班集团企业技术中心率先被安徽省经济信息委等六厅局评定为省级企业技术中心，大力培养科技创新人才，重奖科技创新成果。到目前为止，集团共获得国家专利34项，其中4项发明专利；通过了两项省级工法评审；3项科技成果通过了省级鉴定；神牛机械公司研发的新产品汽油机混凝土震动棒已大力推广使用；大浦新农村食用菌培养料的多孔隧道式连续发酵技术获得“国家星火奖”；富有机硒葡萄种植、富有机果蔬种植、“阿拉蜜”哈密瓜种植、水稻标准化种植等多项科研项目正在实施中。集团积极研发、转化应用科技创新成果，形成了具有自主知识产权的核心技术，为企业资质升级和发展奠定了坚实的科技基础。
　　五、坚持以人为本，努力构建和谐稳定的劳动关系。
　　集团工会积极发挥职能作用，以实施企务公开为主要措施，以签订劳动合同为主线，以开展各项活动为载体，以维护员工权益为目的，努力构建和谐劳动关系。
　　签订劳动合同，维护职工的劳动权益。对原有的《集体合同》、《女工权益专项合同》和《劳动合同》文本进行修改，并制定了《劳动人事管理制度》等规章制度草案，提交职工代表大会讨论通过。集团下属各公司分别与员工签订劳动合同，明确了各自的权利义务，并将工资待遇、社会保险、女职工保护等纳入集体合同基本条款，已形成制度化、规范化、正常化，解除员工后顾之忧。
　　开展劳动竞赛和合理化建议。集团工会在党委和行政的支持下，积极组织员工开展技术比武等各项喜闻乐见的劳动竞赛、合理化建议和节能减排等活动，组织动员职工为企业发展，积极建言献策、建功立业，提高了企业经济效益，促进了企业发展。
　　建立劳动争议调解机制。集团专门成立了劳动争议纠纷调解委员会。遵循查清事实，依照法律，公正、及时，着重调解的原则，成功地调处了多起工伤事故待遇争议纠纷。把争议解决在萌芽状态，解决在集团内部，及时保护了员工的合法权益。
　　坚持以人为本，关心职工生活。集团工会坚持对患病员工和特困员工进行调查摸低，建立台帐。对家庭生活特别困难的家庭，在经济上予以帮助。针对不同情况，用不同形式关心员工，使员工感到集团的温暖。
　　鲁班集团热心公益事业，坚持把“暖人心”的工作让工会去做，连续五年坚持由工会发放“鲁班奖学金”，2008年又设立了“大浦奖学金”。集团连续几年参与芜湖市“爱心圆梦大学”活动，每年捐助20余万元。集团员工每年都参加各项募捐活动，2010年集团工会组织员工专门向“希望工程爱心圆梦大学”活动踊跃捐款23270余元，为谆谆学子奉献一片赤诚爱心，赢得了社会赞誉。