过去六年，是鲁班集团持续、快速、健康发展的时期，是全体员工生活水平日益提升，共享发展成果的六年；是全体员工素质不断提升，为推动鲁班集团科学发展，不断做出新贡献的六年；也是工会组织坚持与职工同心，与时代同行，履职尽职，开拓创新，构建独具特色的工会工作新格局的六年。
    按照集团决策部署和发展思路，六年来，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚定不移、扎实有效地开展各项工作，在团结广大职工投身发展，建功立业中做出了重要贡献；我们始终坚持发挥工会优势，在推动解决职工切身利益问题，促进企业和谐发挥了积极的作用；我们坚持夯实组织基础，提升工作水平，在不断增加工会组织创新力、影响力和凝聚力上做出了不懈的努力。
    ----六年来，广泛开展了践行科学发展观和创先争优活动，取得了可喜的成绩。集团工会被全国总工会命名为“全国模范职工之家”，女工委员会被评为“安徽省工会女工先进集体”，新农村集团获安徽省“安康杯”先进集体，徐大林同志获芜湖市“热爱企业优秀个人”称号，集团阅览室被省总工会确定为标准“读书屋”。集团每年开展评先评优活动，涌现出493人次优秀个人，13人次企业标兵，33人次鲁班之星，55人次优秀项目经理，市劳动模范1人次，在企业形成学习先进人物、尊重先进人物、关爱先进人物、广泛宣传先进人物，人人争当先进的良好氛围。
    ----六年来，在推动企业关爱职工，引导职工热爱企业,创建和谐劳动关系上做了大量工作。集团工会十分注重和谐劳动关系协调机制建设，推动企业管理创新实现了新突破。坚持把构建和谐劳动关系作为工会促进企业和谐的重要着力点，研究解决劳动关系运行中的重大问题和职工群众反映的热点难点问题。2006年12月，一次性解决了260多人参加城镇职工基本养老保险，基本做到了符合条件人员应保尽保，2008年3月，全员参加了医疗保险，从根本上解决了员工老有所养，病有所医的后顾之忧问题。女工委员会定期安排女职工进行妇检活动。工会配合做好《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习、宣传和教育，并与企业签订《集体劳动合同》。全员签订了劳动合同，参与调解因劳动关系、工资、工伤、社保等方面所产生的纠纷多起，通过沟通协商化解矛盾，平息了纠纷，取得了较好的效果。
    ----六年来，着重参与企业文化建设，大力开展丰富多彩的职工文化和企业文化活动。多次组织员工前往海南、北京、浙江、天目山、黄山、庐山、周庄、牯牛降等地旅游参观学习，举办了多次扑克牌友谊赛、篮球赛、乒乓球赛、女子趣味运动会等活动，同时组织两批次160多名员工前往黄山脚下进行了野外拓展训练。连续五年成功举办集团年会，年会活动成为了企业文化的重要组成部分之一，体现了企业的品牌文化效应。开展了丰富多彩的文艺演出活动，组织员工自编自演文艺节目，参加省、市、县各类调演十多场，在省建设厅举办的首届“徽匠”系列活动专场文艺汇演中，创作节目黄梅风歌舞《双手构筑美好家园》获二等奖，同时获得芜湖市社区擂台赛一等奖。组织集团100人组成的合唱队参加芜湖市企联主办的红歌大赛获二等奖，等等。近几年，积极组织企业员工参与到大浦新农村的建设中，连续三年组织开展植树节主题活动，形成了主题品牌文化。
    ----六年来，积极参与公益活动，打造敢于承担社会责任的企业形象。先后开展了为汶川地震受灾群众捐款、资助下岗特困职工、为特困大学生助学等系列主题公益活动，开展慰问困难职工活动，连续多年组织“鲁班奖学金”审核发放工作，组织员工无偿献血6次，共计240多人次。
    总结六年的经验，我们对做好新形势下工会工作有以下几点体会：
    第一，必须始终坚持党对工会工作的领导，坚持正确的政治方向，党的领导是  工会的政治优势，也是集团工会工作健康发展的根本保证。
    第二，必须始终坚持以经济建设为中心，紧紧围绕集团改革发展稳定的大局开展工作。围绕中心搞好引导协调、服务监督工作是工会准确定位，履行职能的关键。只有服从和服务于集团党委和企业的中心工作，广泛调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，才能彰显工会的地位和作为。
    第三，必须始终坚持依法履行维护职工权益的基本职责，在依靠和服务职工中不断开创工作局面。依法维护职工权益是工会的基本职责，也是工会凝聚力的源泉。只有时刻把职工安危冷暖放在心上，切实解决好职工群众关心的热点、难点问题，工会才能够真正成为职工权益的维护者。
    第四，必须始终坚持与时俱进，开拓创新，不断探索新形势下加强和改进工会工作的新路径。创新是新时期工会工作的动力和源泉。只有主动顺应改革发展的新要求，深入把握劳动关系的新特点，不断探索群众工作的新规律，及时总结经验，找出差距，大力加强工会工作的理论创新、机制创新和方法创新，才能创造出良好的工作业绩。